Профсоюзный комитет "ГУО СШ №3"
 Narod.OS-SCHOOL3.ru  
۷ Главная ۷ О школе ۷ Визитка ۷ Фотоархив ۷ Библиотека ۷ Главная

 

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
 ГУО
"СШ №3
г. Осиповичи"

Школьная газета  Наши будни  Копилка уроков
Жизнь постоянно нам устраивает экзамены, отвлекая от процесса ее улучшения
Карта сайта


Одно окно

Администрация

Коллектив

Воспитание

Эколлогия


Профсоюзный комитет
Комиссии
План работы ПК
Развитие социального партнерства
Награды
Поздравления
Фотоматериалы
Профсоюзные собрания
Наши ветераны
Лидеры профессионального мастерства


Наши достижения
Медалисты
Отличники
Лауреаты
Ученик года
Олимпиады
Спорт
Конкурсы
Музей школы

Учеба
Расписание уроков
Факультативы
Кружки
Итоги четверти


Фотоальбомы
Video-фрагменты
Интернет-ресурсы
Сайты школ города и района:
:
Родителям первоклассников



Развитие
социального партнёрства
 

1. Коллективный договор 2012-2015 годы
2. Состав совета по трудовым и социальным вопросам

 

СПРАВКА
о выполнении коллективного договора
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ
И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
ГУО «Средняя школа №3 г. Осиповичи»
за период 2011 года

 

от «03»  января  2012 г.

 

Настоящий Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально – экономические отношения между нанимателем и работниками.

Наниматель (директор) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухдневный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (директора). Договор подписан после одобрения его на собрании коллектива работников школы.

Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнёрства

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путём переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК РБ).

Придерживаясь локально-нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между администрацией и профсоюзным комитетом, по основным разделам коллективного договора нарушений не выявлено. Выполняются Правила внутреннего трудового распорядка, Устав школы. Распределение премий, надбавок и материальной помощи выполнялось в соответствии с приложениями к коллективному договору (Положением о материальном поощрении (премировании), Положением об установлении надбавках, Положением об оказании материальной помощи).

Распределение учебной нагрузки производилось по согласованию с профсоюзным комитетом школы, расписание уроков соответствовало санитарно-гигиеническим нормам.

Выполняются инструкции по технике безопасности и охране труда.

Директор СШ № 3                                   А. Т. Щемелёв

 

Председатель ПК                                              Е. В. Тарновская